【社團法人中華專業人才協會】因應勞動基準法之考勤、薪酬與全新挑戰，謹訂九、十月份舉辦【勞動新知計畫】，請查收。歡迎會員「人事、環安衛、職安衛、主管」蒞臨參加。
發布日期 :
2026-09-14
說明：
一、 今年度七月份《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」「執行職務遭受不法侵害預防指引」修正。
二、 鑑於勞動法令、勞動檢查作業，為能合規辦理「考勤計算、薪酬核給、延長工時、工資項目、職場安全、通報調查」事宜
(一) 主管/人資如何回答才不會踩到紅線
(二) 如何從模糊到合規、勞動新時代變革
(三) 「講錯一句話、漏存一份檔」的實質風險、資料防護
(四) 不再被動解決勞資問題，而是主動將法律風險內化、優化管理制度
(五) 工作職場秘密錄音vs.隱私權vs.證據能力
(六) 離職者的舉報，離職後的調查、爭議、調解、勞檢
三、 為健全內部管理體制與法治風控機制，誠摯邀請主管、人資、環安衛、職安衛處室同仁參加
(一) 九月【職場霸凌防治新制-責任、申訴、調查、申復、改善】
(二) 九月【主管/人資三大管理議題-20個情境題、建構優化制度】
(三) 九月【最新修法與職場狀況題-職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾】
(四) 十月【職場霸凌防治-實務 Q&A 】
四、 依據「公務人員終身學習進修辦法」登錄時數
五、 參與者授予【證書】一張
六、 詳細活動說明與參加辦法，請閱讀:附件計畫
七、 官網 WWW.CLPTC.COM 【中華國土建設人才育成中心/社團法人中華專業人才協會】 提供報名系統
一、 今年度七月份《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」「執行職務遭受不法侵害預防指引」修正。
二、 鑑於勞動法令、勞動檢查作業，為能合規辦理「考勤計算、薪酬核給、延長工時、工資項目、職場安全、通報調查」事宜
(一) 主管/人資如何回答才不會踩到紅線
(二) 如何從模糊到合規、勞動新時代變革
(三) 「講錯一句話、漏存一份檔」的實質風險、資料防護
(四) 不再被動解決勞資問題，而是主動將法律風險內化、優化管理制度
(五) 工作職場秘密錄音vs.隱私權vs.證據能力
(六) 離職者的舉報，離職後的調查、爭議、調解、勞檢
三、 為健全內部管理體制與法治風控機制，誠摯邀請主管、人資、環安衛、職安衛處室同仁參加
(一) 九月【職場霸凌防治新制-責任、申訴、調查、申復、改善】
(二) 九月【主管/人資三大管理議題-20個情境題、建構優化制度】
(三) 九月【最新修法與職場狀況題-職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾】
(四) 十月【職場霸凌防治-實務 Q&A 】
四、 依據「公務人員終身學習進修辦法」登錄時數
五、 參與者授予【證書】一張
六、 詳細活動說明與參加辦法，請閱讀:附件計畫
七、 官網 WWW.CLPTC.COM 【中華國土建設人才育成中心/社團法人中華專業人才協會】 提供報名系統
115010008575來函.pdf